「身心障礙者職場合理調整行政指導」將於於7月1日上路。（圖／AI生成）
為實現身心障礙勞工在職場中的平等對待與無歧視目標，勞動部攜手障礙團體，透過公私協力推動職場合理調整措施。隨著「身心障礙者職場合理調整行政指導」將於7月1日正式上路，期盼能逐步落實於各類職場情境中，將《平等無歧視》的核心人權價值融入日常工作環境，進一步打造多元共融的友善職場文化。
勞動部說明，「合理調整」在我國職場上是一個新的概念，源自於聯合國《身心障礙者權利公約》核心概念之一，目的在提供身心障礙者在職場上有調整具體需要時，於不造成雇主或同事不成比例或過度負擔的情況下，進行必要及適當的調整，讓身心障礙者與其他人可以在平等基礎上享有所有人權及基本自由。
勞動部部長洪申翰強調，推動職場合理調整，絕對不是只有訂定行政指導，重點在如何將「合理調整」融入職場，勞動部將以公私協力方式，與障礙團體合作，透過團體的行動支持，展出勞雇雙方協商作法，導入政府相關資源，創造成功案例，藉由個案的累積，逐步創造職場合理調整友善環境。
勞動部指出，行政指導的適用對象「不限於持有身心障礙證明者」，對於沒有身心障礙證明但確實有資料佐證有障礙處境的實質需求勞工也可適用。
除了勞雇雙方運用協商協作方式外，勞動部同時協調各地方政府建置「職場合理調整諮詢輔導窗口」，如勞雇雙方有疑問或對於身心障礙勞工的調整請求無法有共識時，由政府來協助勞雇雙方協商可行的作法，並引導雇主運用政府資源，讓合理調整可以順利進行。
勞動部最後強調，為讓「職場合理調整」的理念更廣為人知，正透過多元方式積極推廣相關概念，並加強勞政人員、工會代表、勞資爭議調解人等利害關係人與執行人員的專業知能。同時，也攜手障礙團體協助企業進行實務輔導，協力推動職場中的合理調整措施。為深化宣導效果，今年下半年將在全國22個縣市陸續辦理宣導說明會，歡迎各界踴躍參與，報名資訊自7月1日起可至勞動部官網「身心障礙者職場合理調整專區」（https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28652/nodelist）查詢。為便利不同需求的使用者理解並運用相關內容，行政指導、手冊與線上教材將製作「有聲版」、「點字版」及「易讀版」，並陸續上架至專區中，讓更多企業與身心障礙勞工能實際運用，促進職場中的平等參與與友善融合。
1111人力銀行總經理張篆楷表示，職場的多元與共融已成為企業永續經營的重要關鍵，而「合理調整」制度正是協助企業打造友善職場的核心措施之一。面對少子化與勞動力結構轉變，企業更應積極提升對身心障礙勞工的接納與支持，透過制度化的合理調整，讓每一位勞工都能在公平環境中發揮潛能。張篆楷呼籲企業主與人資單位踴躍參與勞動部即將舉辦的宣導說明會，並運用線上資源掌握實務操作要點，讓「無障礙職場」不只是口號，而是可以實踐的企業文化。
