台中福華大飯店董事長廖國宏關切旅宿業長期人力不足影響國安議題。圖：福華大飯店提供
台中福華大飯店董事長廖國宏來自觀光世家， 對觀光業的認知除成長環境的薰習外，參與飯店經營後，則從深度及廣度全面養成專業能力，並能以國際化視野看待問題。在擔任過去兩屆台中市觀光旅館商業同業公會理事長時，即不斷率領協會成員，爭取建構優質觀光環境。
近年來，國內旅宿業面臨嚴重缺工，廖國宏指出，人力不足是國安問題，政府未積極正視此一現象並奮力改善，顯示觀光產業未獲應有重視。
他表示觀光業可以扮演柔性外交角色，國際觀光消費的效益可為台灣帶來數倍加乘效益及大量工作機會，進而穩定民生經濟。但是旅宿業缺工，政府未推出有效獎勵策略，年輕人沉溺在低專業工作，人力難以躍升為人才，長久來看，就是國安問題。
引進移工應配合適當獎勵
廖國宏指出，少子化是不可否認的事實，因此引進外部的勞工來補缺口將不可避免。政府在制定人力政策，應該研究如何找到平衡點，以適當的獎勵來推動前瞻性政策。
針對國內青年，策略性提供獎勵，譬如補助英文檢定及其他技能的提升，甚至鼓勵年輕人歷練國際經驗，讓人力轉化為人才，最終能為國家貢獻。 針對國外勞工方面，則鬆綁法令，吸引國外年輕人來台打工度假，從文化學習及交流，進而成為我國發展外交的助力。
