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勞動部公布易生勞資爭議四大類型 「積欠工資」居冠

勞動部統計資料顯示，近五年全國勞資爭議案件數量大致維持在2萬5千至2萬7千件之間，其中「積欠工資（包括加班費）」為最常見的爭議類型，其次為「未支付資遣費」、「積欠職業災害補償」以及「契約爭議」。勞動部提醒企業，為了促進穩定的勞資關係，企業應定期檢視自身的法規遵循情況，並建立有效的內部員工申訴機制，這將有助於降低勞資爭議的發生。