產業趨勢
產業趨勢
企業裁員後，員工流動率上升！人資應注意裁員後被留下來的員工
2023-08-14 17:39作者 : 胡珈瑋／HR好朋友
『簡文成專欄』勞動契約終止後，勞工表示拋棄資遣費，得否再向雇主請求資遣費?
2023-08-10 08:48作者 : 專區編輯中心
雇主可以片面調動勞工，還是仍須經對方同意才算數？
2023-08-10 08:44作者 : 專區編輯中心
『簡文成專欄』何以勞工在職災醫療期間所為之惡意行為，不在勞基法第13條保護範圍內？
2023-08-04 14:11作者 : 專區編輯中心
『簡文成專欄』勞工已將二次「少於六個月、不低於三十日」之育嬰留職停薪用完者，僅剩餘不足六個月育嬰留停並提出申請時，雇主得否拒絕？
2023-08-04 14:07作者 : 專區編輯中心
『簡文成專欄』職災勞工請求原領工資補償之要件為何？
2023-08-02 13:34作者 : 專區編輯中心
『簡文成專欄』勞工參加14天教育召集，遇例假、休息日或休假，應否補假？工資如何計算？
2023-08-02 11:51作者 : 專區編輯中心
有關工資的認定，「經常性給與」並非決定給付是否為工資的依據！
2023-08-02 11:45作者 : 專區編輯中心
人資應檢視有關勞工請假管理規則，有無請假程序的規範！
2023-07-31 16:56作者 : 專區編輯中心
透過 AI 人資可以做到更多事！實現企業 ESG 承諾需要四個關鍵職能
2023-07-20 17:30作者 : 專區編輯中心
其實是誤會？給勞工的「薪資明細」不一定要每個月主動發給！
2023-07-19 16:49作者 : 專區編輯中心
『簡文成專欄』再談勞工之普通傷病假期間是否包括例假、休息日及休假日？
2023-07-12 17:00作者 : 專區編輯中心
『簡文成專欄』勞工於優於法令規定之特別休假當天加班8小時內所受領之加班費，應否納所得稅？
2023-07-11 15:10作者 : 專區編輯中心
人力資源其實對公司產能具有影響！HR如何以制度造就員工高績效？
2023-07-05 16:42作者 : 專區編輯中心
中小企業 HR 注意：職務說明書對勞動法令遵循會產生哪些影響？
2023-07-03 15:12作者 : 專區編輯中心
給HR的真心建議！學習「運算思維」做一個優化制度的知識工作者
2023-07-03 14:27作者 : 專區編輯中心
雇主品牌的技術：掌握行銷漏斗、商業模式、員工體驗的 FBE 模式幫助你有效經營雇主品牌
2023-07-03 14:16作者 : 專區編輯中心