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『簡文成專欄』勞工已將二次「少於六個月、不低於三十日」之育嬰留職停薪用完者，僅剩餘不足六個月育嬰留停並提出申請時，雇主得否拒絕？
2023-08-04 14:07作者 : 專區編輯中心
雇主不能只以「加班申請制」，作為反對加班、不發給加班費的依據！
2023-08-02 13:39作者 : 專區編輯中心
『簡文成專欄』職災勞工請求原領工資補償之要件為何？
2023-08-02 13:34作者 : 專區編輯中心
『簡文成專欄』勞工參加14天教育召集，遇例假、休息日或休假，應否補假？工資如何計算？
2023-08-02 11:51作者 : 專區編輯中心
有關工資的認定，「經常性給與」並非決定給付是否為工資的依據！
2023-08-02 11:45作者 : 專區編輯中心
是好蘋果還是爛蘋果？世界知名企業在最差勁雇主 20 大排行榜內
2023-08-02 11:40作者 : 專區編輯中心
人資應檢視有關勞工請假管理規則，有無請假程序的規範！
2023-07-31 16:56作者 : 專區編輯中心
颱風假大補帖！員工到底要不要出勤上班，可看這三點有無停班
2023-07-31 16:54作者 : 專區編輯中心
實務運用有 3 招口訣，HR 遇薪水能否包含定額加班費也知道怎麼做
2023-07-31 16:52作者 : 專區編輯中心
招募流程時間花太久？小心這將成為企業的警訊
2023-07-31 16:50作者 : 專區編輯中心
特休重點一次看：雇主能制定請假程序，但不影響勞工請假權利
2023-07-31 16:48作者 : 專區編輯中心
休假還在處理公事小心不利留才！別因一個人在辦公，影響到其他休假的人
2023-07-31 16:46作者 : 專區編輯中心
敵意工作環境特徵在於行為人是「任何人」！如何建構性騷擾防治措施？
2023-07-20 17:34作者 : 專區編輯中心
透過 AI 人資可以做到更多事！實現企業 ESG 承諾需要四個關鍵職能
2023-07-20 17:30作者 : 專區編輯中心
『簡文成專欄』試用期勞工經雇主通知「停止試用」者，得否申請失業給付？
2023-07-19 17:47作者 : 專區編輯中心
其實是誤會？給勞工的「薪資明細」不一定要每個月主動發給！
2023-07-19 16:49作者 : 專區編輯中心
2023年暑期/短期工讀，勞健保、加班費、工作時數一次懂
2023-07-19 16:19作者 : 1HR管理員