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企業裁員後，員工流動率上升！人資應注意裁員後被留下來的員工
2023-08-14 17:39作者 : 胡珈瑋／HR好朋友
部分工時六大QA：職災期間可否不計給例假、休息日工資？
2023-08-10 17:36作者 : 專區編輯中心
知悉職場性騷擾時，雇主應採取立即有效之糾正及補救措施的法律責任
2023-08-10 17:29作者 : 專區編輯中心
『簡文成專欄』勞動契約終止後，勞工表示拋棄資遣費，得否再向雇主請求資遣費?
2023-08-10 08:48作者 : 專區編輯中心
雇主可以片面調動勞工，還是仍須經對方同意才算數？
2023-08-10 08:44作者 : 專區編輯中心
雇主能否進行背景調查，以作為聘僱與否的依據？
2023-08-08 17:37作者 : 專區編輯中心
員工放「圓夢假」實際上卻是「無薪假」！HR注意：別以自創的名目實則做違法的事
2023-08-08 17:34作者 : 專區編輯中心
以為員工只會「安靜離職」？HR 需要注意是否有人在「大聲離職」
2023-08-07 17:53作者 : 專區編輯中心
勞工可以主張午休時間不休息用來衝業績，申請加班費嗎？
2023-08-07 17:50作者 : 專區編輯中心
『簡文成專欄』何以勞工在職災醫療期間所為之惡意行為，不在勞基法第13條保護範圍內？
2023-08-04 14:11作者 : 專區編輯中心
『簡文成專欄』勞工已將二次「少於六個月、不低於三十日」之育嬰留職停薪用完者，僅剩餘不足六個月育嬰留停並提出申請時，雇主得否拒絕？
2023-08-04 14:07作者 : 專區編輯中心
雇主不能只以「加班申請制」，作為反對加班、不發給加班費的依據！
2023-08-02 13:39作者 : 專區編輯中心
『簡文成專欄』職災勞工請求原領工資補償之要件為何？
2023-08-02 13:34作者 : 專區編輯中心
『簡文成專欄』勞工參加14天教育召集，遇例假、休息日或休假，應否補假？工資如何計算？
2023-08-02 11:51作者 : 專區編輯中心
有關工資的認定，「經常性給與」並非決定給付是否為工資的依據！
2023-08-02 11:45作者 : 專區編輯中心
是好蘋果還是爛蘋果？世界知名企業在最差勁雇主 20 大排行榜內
2023-08-02 11:40作者 : 專區編輯中心
人資應檢視有關勞工請假管理規則，有無請假程序的規範！
2023-07-31 16:56作者 : 專區編輯中心