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錄取了新員工卻突然喊卡！有關撤回「錄取通知」，人資需要知道的事
當公司已送出錄取通知，並經勞工確認同意後，雙方締結勞動契約即達成共識、契約已經成立。若此時就算勞工還沒報到，也未提供勞務，也不妨礙勞動契約的事實，但此時若雇主拒絕勞工日後報到，此時則可構成「解僱」的行為。
2023-09-18 09:29作者 : 胡珈瑋／HR好朋友
現在員工最在乎這點：是否有發展機會？若沒有，人才會真正的離開！
2023-09-12 09:59作者 : 胡珈瑋／HR好朋友
勞資爭議時「撤回」與「拋棄」分別是什麼意思？
2023-09-12 09:36作者 : 中華民國勞資關係協進會
『簡文成專欄』工作日遇颱風，勞工未出勤，媒體報導:「雇主可不支薪，但不可扣薪資」，這句話錯在哪裡？
2023-09-12 09:30作者 : 簡文成
月休 8 日行不行？休息日若不足，需額外發給加班費！
2023-09-12 09:18作者 : 中華民國勞資關係協進會
發薪日遇例、休、假日，應該怎麼發給薪資？
2023-09-06 14:10作者 : 中華民國勞資關係協進會
勞動部：哺乳時間可讓員工提前一小時下班？符合規定也可使用彈性工時
2023-09-06 14:02作者 : 胡珈瑋／HR好朋友
「預告工資」的錯誤理解：當雇主行使勞基法第11條時不只要滿足法定要件與程序？
2023-09-04 16:04作者 : 中華民國勞資關係協進會
雇主在留職停薪期間資遣我！有關「加保」應該注意哪些事？
2023-09-04 14:46作者 : 中華民國勞資關係協進會
育嬰留停中所指「10 日前」以書面向雇主提出，該如何計算？
2023-08-31 17:49作者 : 胡珈瑋／HR好朋友
「職場不法侵害」可大致分為這6類，雇主該負擔哪些義務？
2023-08-31 17:48作者 : 中華民國勞資關係協進會
勞工請假事實存在、具備正當事由時，雇主不能阻止勞工行使請假的權利！
2023-08-30 17:37作者 : 中華民國勞資關係協進會
勞動部公布加班費違法態樣 TOP.5：計算加班費之乘數還在四捨五入？
2023-08-30 17:32作者 : 胡珈瑋／HR好朋友
員工做沒幾天就走人，薪水怎麼給？
2023-08-29 17:39作者 : 愛玩課 鄒靜修
「勞資會議」常見的錯誤概念：會議上的決議對於個別勞工有拘束力？
2023-08-29 17:35作者 : 中華民國勞資關係協進會
老闆還在積欠勞保保費？當心每天被加徵 3% 滯納金＋強制執行
2023-08-29 13:51作者 : 胡珈瑋／HR好朋友
HR的煎熬問題之一！招募時到底要不要主動告知懷孕？
2023-08-29 13:47作者 : 中華民國勞資關係協進會