時事話題
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勞工漏打卡，雇主可透過各種方式確認有無出勤，不能直接構成曠職！
遲到、早退都不屬於勞基法上的「曠工」，雇主自然也不能以勞工「累計」遲到、早退時數達一日工時，即逕認勞工構成曠工一日。
2023-09-21 09:59作者 : 中華民國勞資關係協進會
2024 基本工資，人力成本↑ 計算加班費基礎的平日每小時工資額是多少？
2023-09-18 09:38作者 : 胡珈瑋／HR好朋友
現在員工最在乎這點：是否有發展機會？若沒有，人才會真正的離開！
2023-09-12 09:59作者 : 胡珈瑋／HR好朋友
『簡文成專欄』工作日遇颱風，勞工未出勤，媒體報導:「雇主可不支薪，但不可扣薪資」，這句話錯在哪裡？
2023-09-12 09:30作者 : 簡文成
勞動部：哺乳時間可讓員工提前一小時下班？符合規定也可使用彈性工時
2023-09-06 14:02作者 : 胡珈瑋／HR好朋友
育嬰留停中所指「10 日前」以書面向雇主提出，該如何計算？
2023-08-31 17:49作者 : 胡珈瑋／HR好朋友
勞動部公布加班費違法態樣 TOP.5：計算加班費之乘數還在四捨五入？
2023-08-30 17:32作者 : 胡珈瑋／HR好朋友
「勞資會議」常見的錯誤概念：會議上的決議對於個別勞工有拘束力？
2023-08-29 17:35作者 : 中華民國勞資關係協進會
老闆還在積欠勞保保費？當心每天被加徵 3% 滯納金＋強制執行
2023-08-29 13:51作者 : 胡珈瑋／HR好朋友
通勤時間是否屬於工作時間？仍須回歸於勞資雙方協商！
2023-08-28 14:15作者 : 中華民國勞資關係協進會
勞發署辦理「僱用獎助措施」，為雇主擴大尋覓人才對象，還能領取獎金補助
2023-08-28 13:50作者 : 胡珈瑋／HR好朋友
從修正過後的《性別平等工作法》，看 HR 如何制定性平教育訓練大綱
2023-08-22 16:49作者 : 胡珈瑋／HR好朋友
休息時間不是「有」就好，也不是「加總」只要滿30分鐘就合法
2023-08-15 17:11作者 : 中華民國勞資關係協進會
勞動部祭兩項新措施！勞工夏日高溫工作，雇主應提供必要防護措施
2023-08-14 17:45作者 : 中華民國勞資關係協進會
知悉職場性騷擾時，雇主應採取立即有效之糾正及補救措施的法律責任
2023-08-10 17:29作者 : 專區編輯中心
員工放「圓夢假」實際上卻是「無薪假」！HR注意：別以自創的名目實則做違法的事
2023-08-08 17:34作者 : 專區編輯中心
以為員工只會「安靜離職」？HR 需要注意是否有人在「大聲離職」
2023-08-07 17:53作者 : 專區編輯中心